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【#事业单位雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴#】延迟退休话题由来已久，它也是时代更替的一个产物。2018年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。随即又引起一波关注和议论。

在此之前，人社部曾明确表示到2022年正式实施延迟退休方案。 相关阅读按照退休年龄改革方案的设定：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。直到2045年同时达到65岁。

延迟退休，反映了怎样的社会现实？

有人认为，实施延迟退休的根本原因，一方面是因为雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴老龄化现象逐渐加重，部分地区出现“用工荒”，社会劳动力不能满足市场需要，需延迟退休才能缓解供需矛盾；另一方面，延迟退休是为了应对养老金收不抵支的风险，提高在职人员的参保年限。 相关阅读从而减轻年轻人供养退休人员的压力。

延迟退休将受到哪些阻力？

目前来看，延迟退休的实行时间可能会往后延长。 同题参见延迟退休本意虽好，但不少人都持反对意见，这也情有可原。原因在于雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴老龄人口的平均寿命目前只有72岁左右，要想完全领会自己在职时缴纳的养老金，12年的领取时间是不够的，也就是说自己缴纳的养老金大部分都领不完。

其次，2018年大学应届毕业生人数将超过800万，加上硕士研究生、大专生、中专、职高，以及社会在职人士，雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴每年都有上千万人不能找到满意的工作，如果实行延迟退休，失业人数将进一步上涨，届时可能导致一些其他不可预知的问题。

再次，目前雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴已经实现“二胎开放”政策，目的就是提高雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴劳动人口数量，缓解人口老龄化压力。延迟退休方案一旦实施，在2045年调整为65岁退休，届时27岁的“二胎”求职的压力就会更大，进一步引发供需矛盾。

很多人担心自己的养老金收益会减少，也不想年老时仍在工作。其实，与国外不少雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴比起来，中国的退休年龄是比较低的，延迟退休并非不合理。但是有一个问题却值得注意：中国目前许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，甚至35岁后就业都可能遇到困难，这种年轻歧视让高龄就业者的公平就业权利得不到保障，所以也给推行延迟退休带来很大阻力。

延迟退休是否真的会在2018年推行？

一个重要的民生政策的制定，往往需要经过多方面的考证和实践，延迟退休一旦实行，无疑会在国内引起不小的波动，13亿国人都将受到此政策的影响。因此。2018年推行延迟退休时不现实的。

延迟退休的根本原因是养老保险基金不够发，多省养老金结余出现赤字，与平均寿命延长、劳动力供需矛盾没有多大关系。如果养老保险基金足够，不会出现养老金上市、养老金统筹、国有资产补充养老金的改革，更不会出现延迟退休的问题。

对于求职者来说，延迟退休带来的影响差异性是比较大的。延迟退休首先影响到的就是70年代、80年代即将退休的工人，这部分人大多数一线员工，养老金较低，但工作最苦、最累。支持延迟退休的大多数是“脑力劳动者”，如公务员、雅博app官网登录入口成为巴塞罗那亚洲区官方合作伙伴干部、专家、教授、极少数老师，医务工作者（不包括护士）。企业也不希望自己企业的员工年纪太大，毕竟企业需要盈利，需要新鲜的“血液”和思想。

延迟退休是否能如期推行，还得取决于相关部门的政策。如果实行，估计又有不少老员工要“吃苦”了！